■介護理由の週休３〜４日導入へ ＳＭＢＣ日興証券

　育児や介護をしながらでも働き続けられる環境づくりが、企業の間で広がっています。証券大手のＳＭＢＣ日興証券は、介護が理由であれば週休４日を認める制度を来年度から導入することになりました。
　40歳代と50歳代の正社員は介護が理由の場合、週休４日を認めるほか、30歳代の正社員は介護と育児が理由であれば週休３日を認めます。
　基本給は、週休４日の場合は６割、週休３日の場合は８割に引き下げますが、通常の勤務体系に戻ることもできるということです。
　介護や働き方改革の一環で週休３日の制度を取り入れる企業は、ここ数年、増えていますが、企業の人事制度に詳しい日本総合研究所によりますと、週休４日を認めている事例は大手企業ではまだ少ないということです。
　ＳＭＢＣ日興は今後、入社４年目以降の社員には、個人事業主やフリーランスとしての副業も認める予定で、柔軟な働き方を取り入れることで、優秀な人材のつなぎとめや業務の効率アップにつなげたい考えです。
　これまでは介護を理由に退職せざるを得なかった社員もいましたが、清水善彦社長は「平日に休めれば本人や家族の負担が減らせるだけでなく、介護の経験を相続の相談業務などにも生かせる」と述べています。

　２０１９年１２月１８日（水）

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